英国名义雇主服务

使用SmartDeer在英国开展雇佣服务

薪酬福利

工资

最低工资取决于雇员的年龄。

18-20岁：1049.6英镑/月

21-22岁：1337.6英镑/月

23岁及以上：1425.6英镑/月

工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

公众假期

节日名称和持续时间

UK根据员工的位置庆祝8个国家和地区假期。

国家公共假日包括

元旦

耶稣受难节

复活节星期一

5月初银行假日

春季银行假日

夏日银行假日

圣诞节

节礼日

年假

全职员工每年有权享受20天的带薪休假（PTO），外加8个公共假期。

请注意，在平台中，这被列为20天的PTO，员工将有权在此基础上额外享受8天的公共假期。

PTO（包括公共假日）按员工每周工作天数的5.6周乘以。

病假：

雇员有权享受长达28周的带薪病假。前3天是无薪病假，并被视为合格病假。其余天数由雇主每周支付99.35英镑。

产假

怀孕雇员有权享受52周的带薪休假。必须在孩子出生后休两周。在第一周之前最多可休11周，其余的在雇员认为合适的情况下使用。在前六周，雇员将获得其工资的90%，雇主将负责支付这笔工资。接下来的33周的工资为每周156.66英镑或雇员平均每周收入的90%（以较低者为准）。最后13周为无薪假期。

陪产假

雇员有权享受两周的带薪陪产假。陪产假必须在一段时间内休完。在此期间，雇员将获得156.66英镑，或其平均每周收入的90%（以较低者为准），雇主将负责支付这一工资。

家庭假

父母有权享受50周的共同育儿假（SPL）。父母双方可以决定如何分配休假时间。父母任何一方都可以休育儿假，母亲只有在正式休完产假后才能休育儿假前37周的工资为每周1156.66英镑或员工收入的90%，以较低者为准。其余13周是无偿的。除了标准的共享育儿假外，员工还有权额外享受18周的无薪假期，直至孩子18岁生日。

社会保障

雇主成本通常估计为员工工资的18.55%。

雇主国民保险（社会保障）15.05%

工作场所养老金3.00%

学徒税0.5%

保赔保险20英镑

税收政策

个人所得税

个人所得税从0%到45%不等。所得税按累进税率计算。多个额外因素可能会影响整体税率，例如家庭状况和子女人数。

年收入≤12,570英镑：0%

12,571英镑≤年收入≤50,270英镑：20%

50,271≤年收入≤150,000：40%

年收入≥150,000：45%

苏格兰的税率和税级略有不同，但这一切都由税务机关负责。来自苏格兰地址的员工将有一个稍微不同的税法，这将使正确的税收得以适用。

VAT英国VAT的标准税率为20.00%

退休年龄：65岁

解雇

解雇必须遵守复杂的规则和雇员就业国家的规则。离职总是由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及特定解雇案件的要求或建议步骤。

UK中的解雇可能很复杂，在试用期之外的UK中，雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。

合规终止包括：

公平解雇

不公平解雇

建设性解雇

错误解雇

通知期

最短通知期为1周，并将根据就业时间的长短而增加。

如果服务年限为1-2年，则为1周

2-12年每服务一年1周

如果服务年限为12年以上，则为12周

员工离职

在UK，所有因裁员而被解雇的雇员均有权获得离职补偿。

22岁以下雇员每服务一年0.5周工资

如果雇员年龄在22至40岁之间，则每服务一年支付1周的工资

雇员年满41岁及以上的，每就业一年支付1.5周的工资

签证

如果雇主想从UK以外招聘，工人需要满足一定的要求，并首先申请适当的签证；每个签证都有不同的要求。雇主需要有担保人许可证才能雇用UK以外的大多数工人-这可能需要几周的时间来处理。继英国脱欧过渡期结束后，从2021年1月1日起，UK和EU之间的人员自由流动已经结束。UK引入了一个移民制度，平等对待所有申请人，无论他们的国家。同样从这一天起，欧盟，瑞士，挪威，冰岛和列支敦士登的公民可以申请EU解决计划。

外国人可以在没有签证的情况下访问UK长达6个月，以旅行，探望家人和朋友，进行短期学习，参加工作面试等。

对于较长时间的停留，外国人需要通过UK政府通过UK移民积分系统申请，以获得必须符合入境资格标准的必要积分。该系统旨在优先考虑技能和人才，而不是某人来自哪里。爱尔兰公民无需申请工作许可即可在UK生活和工作，因为这些国家之间的自由流动、权利和特权继续受到共同旅行区安排的保护。在大多数情况下，要有资格来UK工作，需要确认的工作机会或转移到雇主UK办公室的书面确认。

UK的工作签证种类繁多，包括短期和长期居留签证，根据所提供/赞助的工作、所涉及的工作类型以及是否要求带家属，所有签证都要求提供关于外国人技能和资格的不同信息。

UK中最受欢迎的长期工作签证包括：

技术工人-允许该签证持有人在UK居住或停留，并在批准的雇主处担任合格的工作。签证有效期最长为5年，然后需要续签。为了能够获得这种类型的签证，确认的工作机会是必不可少的。该角色还必须在政府网站上报告的合格职业列表中。

公司内部-转移或毕业生培训-这些是外国人被转移到UK的签证。还有一个公司内部签证是专门为作为管理或专业角色计划的一部分转移的毕业生设计的。

该职位还必须在政府网站上报的合格职业列表中。允许停留的时间取决于许多因素，详见政府网站。

健康和护理工作者-一种长期签证，专为来到UK的医疗专业人员设计，以便在NHS，NHS供应商或成人社会护理部门从事符合条件的工作。员工必须满足最低标准才能获得资格，以及确认的工作机会。该职位在续签前有效期为五年。

由雇主批准的内政部的“担保书”也是所有这些签证的先决条件。

该过程需要3-8周，与申请UK工作权相关的费用因签证或许可证的类型而异，但通常由申请费，医疗附加费和最低金额的初始结算/支持组成。

UK政府宣布实施一项新的高潜人才签证计划，允许来自顶尖大学的人在UK工作2年，如果他们持有博士学位，可以工作3年，如果他们符合某些要求，可以在这一期间结束时转换为其他长期就业签证。该计划向所有符合条件的毕业生开放，无论其国籍如何，并且不需要事先提供工作机会。