新加坡名义雇主服务

使用SmartDeer在新加坡开展雇佣服务

工作时间

标准工作时间为每天9小时或每周44小时，标准工作时间为周一至周五。

公众假期

年假

全职雇员每年有7天带薪休假（PTO）。PTO每月累积0.58天。雇员在工作3个月后有资格享受年假。雇员每工作一年有权增加一天，直至满14天。

病假

雇员如已工作最少3个月，便可享有最多14天的有薪病假。病假日数视乎服务年资而定。雇员在放取由雇主支付薪金的病假期间，可领取薪金的100%。

雇员如已工作最少3个月，亦可享有最多60天的有薪住院假期。病假日数视乎服务年资而定。雇员在放取由雇主支付的病假期间，可领取薪金的100%

产假

连续工作3个月的怀孕员工有权享受16周的带薪休假。孩子出生前必须休4周，出生后必须休8周。剩余的4周可按员工意愿使用。在此期间，员工将获得其平均工资的100%，雇主将负责前8周和后8周的社会保障。

陪产假

连续工作3个月的雇员有权享受2周的带薪陪产假。这2周必须在产假的16周内的任何时候连续休。雇员将获得每周2500美元的正常工资，社会保障局将负责支付这笔工资。

在新加坡，没有法律涵盖育儿假。然而，父亲有权分享母亲16周产假中的4周。员工将获得每周2500美元的正常工资

家庭假

在新加坡，没有法律涵盖育儿假。然而，父亲有权分享母亲16周产假中的4周。员工将获得每周2500美元的正常工资

个人所得税税率

个人所得税从0%到22%不等

VAT率：7%

退休年龄：63

最短通知期为1天，并将根据工作时间的长短而增加

如果服务时间少于26周，则为1天

如果服务时间在26周至2年之间，则为1周

如果服务年限在2年至5年之间，则为2周

如果服务时间超过5年，则为4周

在新加坡需要工作许可证；然而，所需的许可证类型取决于个人的技能。拥有学位、专业资格或专业技能的人需要就业通行证才能在新加坡工作。

相比之下，其他熟练或非熟练的外籍工人则需要工作许可证。新加坡人力部（MOM）负责签发所有类型的就业证。

根据申请人的工资，可以签发不同类型的就业证，但基本程序保持不变。就业证由个人和他们工作的公司设定。如果就业证持有人想换工作，雇主必须取消现有的EP，新雇主必须申请新的。如果持有人停止在新加坡就业或获得永久居民身份，就业证也必须取消。